КАДРОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Главная - Юридические услуги - Кадровое производство

Мы предлагаем юридическим лицам и ИП необходимые услуги в области кадрового производства:

  • правильная и своевременная подготовка кадровой документации (при поступлении в штат и увольнении работников; формирование локальных актов предприятия);

  • кадровый аудит;

  • урегулирование трудовых споров, приводящих к судебному разбирательству;

  • защиту интересов клиента в суде.

 

Мы можем оказывать услуги как дистанционно, так и при персональном присутствии наших кадровых специалистов и юристов в офисе клиента, либо в государственных инстанциях.

 

Разработка комплекта типовых документов о приеме на работу

Прием на работу сопровождается подготовкой документации по определенной форме. Мы сэкономим Вам время и разработаем комплект типовых документов в соответствии с ТК РФ и различными юридическими нормами, а также с учетом особенностей Вашей деятельности. В комплект входят: 

  • Трудовой договор;

  • Должностная инструкция (если она служит приложением к договору, а не локальным актом предприятия);

  • Дополнительные соглашения к трудовым договорам (такие, как соглашение о неразглашении и т.д.);

  • Договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (только для определённых работ и должностей);

  • Приказ о приёме на работу;

  • Личная карточка сотрудника;

  • Личное дело (при необходимости).

 

Подготовка индивидуальных заявок локальных актов

Наши специалисты кадрового делопроизводства окажут Вам своевременную и квалифицированную помощь в подготовке индивидуальных заявок локальных актов, включая:

  • правила внутреннего трудового распорядка и о неразглашении информации;

  • должностные инструкции;

  • коллективный трудовой договор;

  • ученический договор и др.

 

Сопровождение увольнения работника

Мы предлагаем квалифицированное сопровождение увольнения работника. Это позволяет обеспечить юридическую чистоту процедуры и результата, с целью предотвратить судебные иски об отмене увольнения или выплате компенсаций.

В рамках сопровождения увольнения мы оказываем полный комплект услуг:

  • разработку юридически обоснованной процедуры увольнения;

  • юридический аудит трудового спора, при его наличии;

  • разработку комплекта документов (локальные акты, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и пр.);

  • комплексное сопровождение увольнения, когда всю работу выполняет наш специалист по доверенности (включая поиск ранее уволенных работников, обмен с ними документами);

  • организация переговоров в спорных ситуациях, увольнение по соглашению сторон.

 

Проведение профессиональных переговоров с работником для внесудебного решения спора

Согласно ТК РФ, трудовым спором считаются разногласия между работником и работодателем по поводу трудовых отношений. Если конфликт перейдет на стадию судебного разбирательства, то издержки для работодателя могут оказаться выше, чем при урегулировании путем переговоров.  Например, работодатель, проигравший суд по иску о незаконном увольнении, вынужден будет оплатить истцу время вынужденного прогула, принять обратно на работу и заново разрешать трудовой конфликт. Переговоры для внесудебного решения спора позволят избежать подобных проблем.

Какие преимущества Вы получите при обращении к нам для проведения переговоров с работником?

  • Бесконфликтное разрешение спора или исчерпание конфликта (когда отпадает необходимость в увольнении);

  • Выработка неформальных договоренностей (к примеру, доработать до определенной даты, отгулять отпуск, закончить обучение, с дальнейшим увольнением по собственному желанию);

  • Грамотная юридическая фиксация достигнутых договоренностей;

  • Сохранение хорошего имиджа работодателя.

 

Кадровый аудит

Кадровый аудит желательно проводить, как минимум, каждые три года. С нашей помощью Вы сможете качественно подготовиться к плановым и внеплановым проверкам, которые проводятся контролирующими органами. Также кадровый аудит может потребоваться в следующих ситуациях:

  • изменения состава руководителей либо собственников предприятия;

  • важные изменения в трудовом законодательстве;

  • увольнение менеджера по кадрам;

  • оформление документации для архивного хранения.

 

В рамках аудита выявляются потенциальные проблемы, нарушения трудового законодательства, устраняются ошибки в документах.

Обязательно осуществляется проверка следующей документации:

  • локальные акты организации;

  • трудовые договора;

  • документы по движению работника (трудовые книжки, приказы и пр.);

  • журналы регистрации документации;

  • условия хранения и архивации документации.

 

Ведение дела по трудовому спору в суде

Опытные юристы нашей компании всегда готовы представлять Вас в суде и защищать интересы клиента в процессе судебного урегулирования трудовых споров. Ведение дела по трудовому спору в суде включает:

  • Юридические консультации;

  • Разработку правовой позиции и подготовку соответствующей документации;

  • Представление клиента на судебных заседаниях;

  • Разработка и аудит искового заявления, отзыва, мирового соглашения;

  • Проведение переговоров с истцом, подписание мирового соглашения;

  • Помощь при выполнении судебного решения;

  • Помощь в подаче кассационной жалобы.

ООО "Новые Возможности" © 2018