Поиск
  • NewVista

Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми или одиноких матерей


Как известно, согласно статье 261 ТК РФ, беременную сотрудницу практически невозможно уволить, если она не изъявила на то собственного желания. Тем не менее, существует ряд исключений, которые важно знать работодателю:

  • ликвидация организации или закрытие ИП

  • ликвидация структурного подразделения компании, в котором трудилась женщина

  • возвращение на работу человека, которого замещала беременная сотрудница, и отсутствие возможности предоставить ей другое место, соответствующее ее квалификации.

Если беременная женщина не выполняет предъявляемых работой требований (прогулы без уважительных причин, нарушение рабочего процесса и др.), то по отношению к ней можно применить только следующие меры:

-взыскания дисциплинарного характера (замечания, выговоры)

-лишение заработной платы за дни прогулов.

Как известно, закон защищает также женщин, которые имеют детей младше 3 лет, и одиноких матерей, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 14 лет (в случае инвалидности ребенка - до 18 лет). Если любое другое лицо является единственным кормильцем 3-летнего ребенка в семье, где есть минимум трое малолетних детей, а второй родитель или иной законный представитель ребенка не работает, то уволить и такого сотрудника почти невозможно. Однако, существует ряд исключений, когда работодатель имеет право распрощаться с данными категориями работников:

-ликвидация организации, упразднение структурного подразделения, закрытие ИП

-регулярное неисполнение обязанностей и наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания

- грубое нарушение обязанностей хотя бы 1 раз (прогул, хищение, раскрытие тайны, появление на работе в состоянии опьянения)

-причинение ущерба организации или ее имуществу

-предоставление подложных документов во время подписания трудового договора.

Данные правила предусмотрены 1,5,6,7,8, 10 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.


Просмотров: 11

ООО "Новые Возможности" © 2018